Psicología Organizacional
La psicología
organizacional es un área cuyo enfoque es apoyar a la empresa en la evaluación
de competencias, del potencial y habilidades de los integrantes de tal
alcanzando un objetivo de la organización además que se contribuye e el
desarrollo de su profesión y su persona.
En este escrito veremos de en qué
consiste, sus beneficios y que herramientas son las más importantes para un
buen rendimiento y un bienestar en el trabajo.
¿Qué es la psicología
organizacional?
Una rama de la psicología, que
busca comprender todos los aspectos que afectan al personal de una empresa.
Esta ciencia se encarga de estudiar el comportamiento de las personas en
el lugar de trabajo. Tomando como objeto de estudio: el clima
laboral, la cultura organizacional y los procesos laborales. La finalidad es
mejorar el rendimiento es una motivación personal se hace por medio de
estrategias que sean enfocadas en las necesidades sociales, además, de mejorar
la calidad de vida y sus condiciones de los empleados para lograr un mayor
rendimiento y eficiencia.
Formación del psicólogo organizacional
Este profesional suele
desarrollar sus labores dentro de la empresa en el departamento de
Recursos Humanos. Entre sus muchas funciones se encuentran la de selección y
gestión de personal, realización de organigramas, el diseño e implantación de
programas de formación y bienestar laboral o la de asesor en gestión de equipos
y directivos.
La
Psicología Organizacional cumpleel rol de sus profesionales, solo queda una
cuestión: ¿cuál es formación necesaria para trabajar como psicólogo en una
empresa? El requisito es cursar el Grado en Psicología. A través de
esta titulación superior, el futuro profesional adquiere las competencias
generales y específicas en Psicología de las Organizaciones. A posteriori se
puede completar la formación con cursos especializados y másteres
en Gestión de Recursos Humanos, de Prevención de Riesgos
Laborales o Coaching Laboral.
Beneficios de la psicología organizacional
Para las empresas
Implementar un programa de
psicología organizacional ofrece numerosos beneficios para una empresa, ya que
es un campo de la psicología que trata de mantener el interés de la empresa y
de sus empleados de forma conjunta y beneficiosa. Además, realiza funciones de
conciliación entre ambos.
El objetivo de esta área es
proponer estrategias para fortalecer la cultura organizacional. De este
modo, contribuye a crear un entorno saludable, que genera un mayor aumento de
la productividad y del compromiso de los empleados. Por lo tanto, esto
implicaría una reducción de los costes de rotación y de los nuevos procesos de
contratación para la empresa.
Para los empleados
Las tareas que realiza la
psicología organizacional se encargan de ayudar a resolver problemas de manera
más eficiente. En muchas ocasiones, incluso cuentan con la ayuda de los propios
empleados para que estos se sientan parte de la solución.
Además, esta área también refleja
una mejora de la calidad de vida de los empleados. Los psicólogos tratan de
conocer sus preferencias y promueven medidas que les permitan optar por una
mayor conciliación con su vida personal, planes de carrera, relación con sus
compañeros de trabajo, etc. permitiéndoles estar más cómodos con su labor.
En este sentido, el papel de esta
área de la psicología es evaluar el bienestar y la felicidad de los
empleados en el trabajo y encontrar formas de mejorar el clima
laboral, así como de aplicar programas de conciliación de la vida laboral y
familiar, en caso de ser necesario.
5
principales áreas de la psicología organizacional
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Reclutamiento
Ayudan al departamento de recursos humanos en
el desarrollo de los procesos de contratación y de selección de personal
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Formación y
desarrollo de los empleados
Realizan análisis de puestos de trabajo en los que
se determinan las habilidades y capacidades necesarias para desempeñar un
trabajo específico de forma eficaz.
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Satisfacción
de los empleados y vida laboral
Se ocupa de la satisfacción en el trabajo,
la motivación laboral, la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados.
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Evaluación
del rendimiento
Ayuda a las organizaciones a medir y gestionar el
rendimiento de los empleados mediante el desarrollo y la realización de evaluaciones
del rendimiento,
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Desarrollo y
gestión de la organización
Una
organización requiere de esta área para determinar el grado de eficiencia,
productividad y los cambios estructurales dentro de la organización.
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Psicología organizacional: su importancia en el éxito de una
empresa
El triunfo de una compañía se consolida a través de sus empleados. Si hay un buen clima laboral, es muy poco probable que se den las condiciones favorables para ellos. La psicología organizacional entra en juego, de manera clave para lograrlo.
- Una optima selección de personas para integrar un equipo de trabajo.
- Evitar riesgos y reducir conflictos internos y externos.
- Motivar y aumentar su productividad del personal.
- Favorecer la comunicación e integración de todo el equipo.
- Plantear y trabajar por metas realistas, brindando apoyo profesional a todos los responsables.
De esta modo, la psicología organizacional será de gran ayuda para tener un ambiente positivo en la empresa, como también para contribuir en los objetivos organizacionales. Cada compañía, según el tipo, tamaño y giro de negocio, ejecutará sus propias medidas y sistemas para asegurar un clima laboral adecuado y velar por la psicología de cada uno de sus empleados.
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4 Métodos para aplicar la psicología
organizacional con éxito en tu empresa
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#1. Identificar los problemas y brindar
soluciones
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#2. Capacitación y adiestramiento
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#3. Proponer estrategias y soluciones
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#4. Persuasión en acción
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TIPS para mejorar el ambiente laboral en la empresa
Si bien, el punto anterior necesita que el departamento de recursos humanos, estudie y se comprometa a aplicar dichos métodos. También se puede optar a otras opciones apoyado en la “psicología organizacional” que es práctico. A continuación te presentamos los más comunes y sencillos:
- Determinar un lugar de descanso, cafetería o comedor, donde los trabajadores puedan desconectarse y beber un buen café mientras conversan.
- Realizar actividades recreativas cada cierto tiempo, para identificar las fortalezas individuales y reforzar el trabajo en equipo.
- Establecer canales de comunicación, donde los trabajadores puedan expresarse y sentirse escuchados. Una forma fácil de sondear e identificar problemas y dificultades.
- Reconocer las labores del equipo cuando los logros sean alcanzados. Eso les ayudará a sentirse comprometidos con su puesto de trabajo.
- Ofrecer oportunidades laborales y reconocer quienes demuestren mayor aptitud, para ofrecerles cargos o formación para conseguirlo.
- Comunicación asertiva entre todo el personal. Que el líder domine las técnicas de comunicación, para que todos trabajen en sintonía.
- Evaluación constante para determinar avances o cambios, así se podrá ayudar a quienes lo necesiten y potenciar el talento de quienes lo demuestren.
¿Quieres aplicar la psicología laboral en tu empresa?
Conocer a tus empleados a profundidad desde el momento de la contratación es un factor fundamental para determinar si es la opción más ideal para cumplir con el rol y las actividades que requiere tu organización, así como para implementar programas de formación y crecimiento óptimos.
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